匡正选人用人风气重点在于贯彻落实“四项监督制度”

四项监督制度内容具体、程序规范、责任明确，对于我们坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度，整治选人用人上的不正之风，提供了政策法规依据，具有十分重要的意义，要切实抓好贯彻落实。
    一、充分认识中央出台四项监督制度的重大意义
    （一）实施四项监督制度是加强选人用人权力监督的重要举措。提高选人用人公信度，加强干部选拔任用的全过程监督，是党的十七大提出的明确要求。落实好这四项监督制度，已经成为全党的一项重大政治任务。
    （二）实施四项监督制度是规范选人用人行为的重要标尺。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
    （三）四项监督制度为正确选人用人提供了制度保障。四项监督制度坚持重点与全面结合、当前与长远结合、现实与历史结合，着眼于加强和改进党的建设、改革和完善干部选拔任用制度的长远之计，通过健全和完善制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。四项监督制度的出台，是加强干部选任监督工作的一项创新性举措，弥补了制度系统性方面的缺漏，为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，提供了长期的制度保障。
    二、要全面掌握领会四项监督制度的内容要求
    四项监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的各个重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下，充分体现了关口前移、注重预防的原则，体现了一查到底、决不姑息的信心和决心。一定要认真学习和深刻领会四项监督制度的精神实质。
    干部选拔任用工作四项监督制度内容丰富，要求具体，各单位领导干部特别是“一把手”要深刻领会。总起来看，这四项监督制度，相互配套，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，是制度反腐的新成果、监督检查的新完善、权力阳光的新彰显、民主政治的新推进、问责机制的新强化，为干部选任工作树起了“警示牌”，架起了“高压线”，筑起了“防火墙”，注射了“预防针”，配上了“反光镜”。
    三、切实推动四项监督制度的贯彻落实
    一要搞好学习宣传。各级领导同志一定要高度重视，精心组织，扎实开展好“四项监督制度学习宣传月”活动，确保真学、真懂、真用。要借助电视、广播、远程教育等平台，通过开展专题讲座、学习交流、知识测试等方式，扩大四项监督制度的知晓率。组织人事干部要带头学习、带头抵制歪风、带头探索创新，努力做落实四项监督制度的表率。
    二要健全完善举报网络。县委组织部要尽快开通专用举报电话，建立干部监督网站，实施网上举报，逐步完善电话、信访、网络三位一体的举报平台。要坚决治理拉票贿选行为，对证据确凿、线索清楚、内容具体的拉票贿选案件等举报要进行认真查处，决不姑息。
    三要认真开展自查自纠。各乡镇（街道）和县直单位，要对照四项监督制度的要求，对近两年来干部选拔任用工作进行一次自查，发现问题，及时纠正。县委组织部要适时对全县干部选拔任用工作和新提拔任用的干部进行一次民主评议，对那些民主评议票较低、群众意见比较大的领导干部，要根据工作需要进行组织处理。各乡镇（街道）党（工）委书记、县直单位“一把手”，要以学习实施四项监督制度为契机，牢固树立德才兼备、以德为先的用人导向，切实选好用好领导干部。
    四要认真落实“倒查”机制。今后，在干部选拔、调整工作中，对出现的“带病上岗”、“带病提拔”等问题，要严格进行责任倒查，针对出现问题的环节，分别追究推荐人、考察人的责任。